मी एआय रिज्युम स्क्रीनिंगमधून बाहेर पडावे का?

हा प्रश्न तुम्हाला वाटेल त्यापेक्षा जास्त लोक शांतपणे विचारतात: जर "एआय स्क्रीनिंगमधून बाहेर पडा" असे थोडेसे बटण असेल, तर तुम्ही ते खरोखर क्लिक करता का - की ते तुमच्या संधींवर गोळीबार करत आहे? वरवर पाहता, ते बायनरी हो/नाही कॉलसारखे दिसते. पण एकदा तुम्ही परत उघडले की भरती करणारे प्रत्यक्षात या प्रणाली कशा वापरतात, की गोष्टी अधिक गोंधळलेल्या होतात.

या बिघाडाचे फायदे, डोकेदुखी आणि काही व्यावहारिक चुका आहेत - जेणेकरून एखाद्या व्यक्तीने तुमची फाईल पाहिल्याशिवाय तुम्ही काही अल्गोरिथमच्या जाळ्यात अडकणार नाही.

या लेखानंतर तुम्हाला वाचायला आवडतील असे लेख:

🔗 रेझ्युमे तयार करण्यासाठी टॉप १० एआय टूल्स
रिज्युम्स सुलभ करणारे आणि भरतीच्या यशाला चालना देणारे एआय टूल्स शोधा.

🔗 रेझ्युमेसाठी एआय कौशल्ये: व्यवस्थापकांना काय प्रभावित करते
भरती करणारे आणि नियोक्ते यांच्यासाठी कोणते एआय कौशल्य खरोखर वेगळे आहे ते जाणून घ्या.

🔗 टॉप १० एआय जॉब सर्च टूल्स
उमेदवारांना नोकऱ्यांशी कसे जोडायचे हे बदलणारे एआय-संचालित प्लॅटफॉर्म एक्सप्लोर करा.

एआय रिझ्युम स्क्रीनिंगला फायदेशीर का बनवते (कधीकधी) ✅

एखाद्या माणसाने पाहण्यापूर्वीच तुमच्या जीवनकथेचे सॉफ्टवेअर स्कॅनिंग करण्याचा विचार थंड वाटतो, कदाचित थोडासा डिस्टोपियनही वाटतो. तरीही, ते पूर्णपणे वाईट नाही - त्याचे काही खरे फायदे आहेत:

• प्रमाणानुसार गती : बहुतेक मोठ्या संस्था आता भरतीसाठी, विशेषतः रिज्युम स्क्रीनिंगसाठी . याचा अर्थ तुमची फाइल योग्य भरतीकर्त्याच्या रांगेत जलद येऊ शकते [1].

• कीवर्ड लिफ्ट : जर तुम्ही नोकरीच्या वर्णनाची भाषा काळजीपूर्वक प्रतिबिंबित केली असेल, तर रँकिंग सिस्टम तुम्हाला गाडण्याऐवजी वर आणू शकतात [1][3].

• पक्षपात कमी करणे (सिद्धांतानुसार) : विक्रेत्यांना निष्पक्षतेचे आश्वासन द्यायला आवडते. वास्तव तपासणी: जर त्यांचा प्रशिक्षण डेटा विकृत असेल तर साधने कधीकधी पक्षपाताला बळकटी देतात [2][5]. नियामक आधीच यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत.

• सुसंगतता : यंत्रे प्रत्येक वेळी सारख्याच प्रकारे नियम लागू करतात. ते निष्पक्षतेसारखे नाही - परंतु ते यादृच्छिक मानवी चुका कमी करू शकते [2][5].

तर, परिपूर्ण नाही, परंतु जर तुम्हाला कधी अ‍ॅप चुकले असेल, तर काही नोकरी शोधणारे हे टूल्स आपोआप का बंद करत नाहीत हे तुम्हाला कळेल.

निवड रद्द करणे विरुद्ध निवड रद्द करणे: एक जलद सारणी

टीप: एआय स्क्रीनिंग नियोक्ता आणि भूमिकेवर अवलंबून असते, परंतु अनेक संस्थांना आता नियुक्तीमध्ये किमान काही एआय टचपॉइंट आहे [1]. कायदेशीर तपासणी वाढत आहे, म्हणून "ऑप्ट आउट" मार्गांचा अर्थ कधीकधी कमी [2] ऐवजी अतिरिक्त मॅन्युअल तपासण्या असू शकतात.

एआय रिज्युम स्क्रीनिंगचा अनुभव 🤖

हे एक कुरूप सत्य आहे: यापैकी बहुतेक सिस्टीम मुळात फॅन्सी सॉर्टर . जेडी मधील एक किंवा दोन "जादूचे शब्द" चुकवा आणि - पूफ - तुम्हाला स्टॅकमधून खाली ढकलले जाईल.

क्लासिक परिस्थिती: कोणीतरी "प्रकल्प व्यवस्थापन" ऐवजी "प्रकल्प समन्वय" असे लिहिले आहे. तेच काम, वेगवेगळे शब्दप्रयोग. मशीन तुम्हाला खांदे उडवते आणि वगळते. जे... कमीत कमी सांगायचे तर निराशाजनक आहे.

खाली, अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम्स (ATS) तुमच्या फाईलचे संरचित डेटा - कौशल्ये, शीर्षके, शिक्षण - मध्ये विश्लेषण करतात. जर पार्सर तुमच्या फॉरमॅटिंगमध्ये अडथळा आणत असेल किंवा तुमच्या वाक्यांशांना मागणीनुसार मॅप करत नसेल, तर तुम्हाला शोधणे कठीण होईल [3].

लोक अजूनही का निवड रद्द करतात 🚪

आणि इथेच मुद्दा आहे: निवड रद्द केल्याने (शक्य असेल तिथे) एखादी व्यक्ती तुमची फाईल पाहते याची खात्री होते. काही प्रकरणांमध्ये ते सोने आहे:

• असामान्य मार्ग : करिअर बदलणारे, पशुवैद्य किंवा फ्रीलांसर बहुतेकदा चांगल्या श्रेणींमध्ये बसत नाहीत.

• सर्जनशील काम : डिझाइन, लेखन, मार्केटिंग - कधीकधी अपारंपारिक पोर्टफोलिओ लक्ष वेधून घेतो.

• कीवर्ड बर्नआउट : बझवर्ड बिंगो खेळणे थकवणारे असते.

पण जर तुम्ही हजारो अर्जदारांसह एका मोठ्या उद्योगात अर्ज करत असाल तर? निवड रद्द केल्याने तुम्हाला हळूहळू रांगेत जावे लागू शकते. आणि लक्षात ठेवा: नियामकांनी आधीच नियोक्त्यांना सांगितले आहे की ते AI वापरासाठी जबाबदार आहेत - म्हणून बहुतेक मोठे खेळाडू AI ठेवतात, नंतर मानवी तपासणी जोडतात [2].

हायब्रिड हॅक: दोन आवृत्त्या 📝

हे चोरटे आहे पण प्रभावी आहे:

1. एटीएस-अनुकूल रेझ्युमे

   • सरळ स्वरूप, एकच स्तंभ, मूलभूत शीर्षके, नोकरी-विशिष्ट कीवर्ड.

   • कलात्मक स्वरूपण वगळा - कोणतेही मोठे पीडीएफ, यादृच्छिक चिन्ह किंवा लेआउट युक्त्या नाहीत ज्या पार्सिंगमध्ये व्यत्यय आणतात [4].

2. रिक्रूटर-फेसिंग रिज्युम

   • अधिक व्यक्तिमत्व, दृश्यमानता, पोर्टफोलिओ/केस स्टडीजच्या लिंक्स.

   • ते थेट पाठवा (रेफरल्स, वॉर्म इंट्रो, क्विक लिंक्डइन डीएम), किंवा साधा पोर्टफोलिओ सिस्टममध्ये असताना "पोर्टफोलिओ" अटॅचमेंट म्हणून अपलोड करा.

उदाहरण (संयुक्त) : ऑपरेशन्समध्ये स्थलांतरित झालेल्या एका हॉस्पिटॅलिटी प्रोफेशनलने "ऑपरेशन्स कोऑर्डिनेटर" साठी वर्कडे फिल्टर्स पास करण्यासाठी संबंधित कीवर्ड्सने भरलेला एक स्ट्रिप-डाऊन रिज्युम तयार केला. नंतर तिने एका रिक्रूटरला तिने केलेल्या प्रक्रियेतील सुधारणा दर्शविणारी एक स्वच्छ, डिझाइन-फॉरवर्ड पीडीएफ पाठवली. एटीएसने तिला लक्षात आणून दिले; मानवी तोंड असलेल्या डॉक्टरने मुलाखत घेतली.

बहुतेक लोक ज्या गोष्टींकडे दुर्लक्ष करतात ते लपलेले घटक 🙊

• संख्या महत्त्वाची : मोठ्या संख्येने नोकऱ्या (कॅम्पस रिक्रूटिंग, एंट्री-लेव्हल, हॉट-डिमांड फील्ड) जवळजवळ नेहमीच AI सॉर्टिंगवर अवलंबून असतात [1]. पोर्टल फूटर पहा - “Powered by Workday/Greenhouse/iCIMS” ही तुमची देणगी आहे.

• नोकरीची पातळी : वरिष्ठ भूमिका = अधिक थेट सोर्सिंग. प्रवेश-स्तर = अधिक फिल्टर [1].

• फॉरमॅटिंग ट्रॅप्स : फॅन्सी पीडीएफ, मोठ्या प्रतिमा, विचित्र फॉन्ट बहुतेकदा पार्सिंगमध्ये व्यत्यय आणतात. ते सोपे ठेवा [4].

तर... तुम्ही बाहेर पडावे का?

• मोठ्या कंपन्या (तंत्रज्ञान, वित्त, आरोग्यसेवा) : एआयशी चिकटून रहा. कीवर्ड गेम खेळा. सहसा बाहेर पडणे = अदृश्यता [1].

• लहान कंपन्या, एजन्सी, सर्जनशील दुकाने प्रत्यक्षात प्रथम वाचतात तेव्हा निवड रद्द करणे शहाणपणाचे ठरू शकते

• खात्री नाही? घाई करू नका - हायब्रिड पद्धत वापरा आणि दोन्ही बेट्स सुरक्षित करा.

शेवटी, "योग्य" निर्णय म्हणजे हो/नाही असे म्हणणे नाही. ते त्या विशिष्ट नियोक्त्याच्या प्रक्रियेशी - आणि बॉट्स आणि मानव दोघेही तुम्हाला तुमच्या सर्वोत्तम स्थितीत पाहतील याची खात्री करणे आहे [1][2].

तर, तुम्ही त्या ऑप्ट-आउट बॉक्सवर क्लिक करावे का?

• कॉर्पोरेट/एंटरप्राइझ नोकऱ्या → करू नका. एआय लेनमध्ये रहा.

• सर्जनशील किंवा असामान्य मार्ग → कदाचित. मानव-प्रथम पुनरावलोकन मदत करू शकते.

• एकंदरीत सर्वोत्तम रणनीती → दोन रिज्युम वापरा. ​​एक साधा बॉट्ससाठी, एक पॉलिश केलेला माणसांसाठी.

खरे ध्येय "एआयला हरवणे" हे नाही. तुमची कहाणी अशा व्यक्तीसमोर पोहोचवणे आहे जो म्हणू शकेल की, "हो, ही व्यक्ती मुलाखत घेण्यासारखी आहे." आणि सध्या, याचा अर्थ असा आहे की एआय भरतीमध्ये, छाननीत आणि तरीही तीक्ष्ण, नोकरी-विशिष्ट रिज्युममध्ये बक्षीस देताना सर्वत्र आहे हे जाणून घेणे [1][2][5].

संदर्भ

1. SHRM — HR मध्ये AI ची भूमिका वाढतच आहे (प्रतिभा ट्रेंड २०२५) : https://www.shrm.org/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr

2. यूएस ईईओसी — जनरल कौन्सिल कार्यालयाचा आर्थिक वर्ष २०२४ चा वार्षिक अहवाल : https://www.eeoc.gov/office-general-counsel-fiscal-year-2024-annual-report

3. कामाचा दिवस — अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम म्हणजे काय? : https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-system.html

4. ग्रीनहाऊस सपोर्ट — रेझ्युमेचे अयशस्वी विश्लेषण : https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse

5. हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यू — भरतीतून पक्षपात दूर करण्यासाठी एआयचा वापर : https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring

अधिकृत एआय असिस्टंट स्टोअरमध्ये नवीनतम एआय शोधा.

आमच्याबद्दल